Det vigtigste
- Skriv allerede i profilteksten, om du rekrutterer internt eller for kunder i et bureau, og hvilke faggrupper du besætter.
- Hvert punkt under erhvervserfaring har et tal: antal besættelser om året, dage fra opslag til underskrift eller andelen af kandidater, du fandt selv.
- Faggrupperne betyder mere end volumen, for 30 lagermedarbejdere og 6 softwareudviklere kræver hver sin metode.
- Rekrutteringssystemet står med navn, fx HR-ON, Emply, Teamtailor eller Workday Recruiting.
- Kandidater og kunder omtales som type og antal, aldrig med navn, for din diskretion bliver vurderet på selve CV'et.
- Testcertificeringer som Garuda KompetenceProfilen står med udsteder og år under kurser.
Det ser arbejdsgiveren efter i et CV til rekrutteringskonsulent
Dit CV lander hos en HR-chef eller en teamleder i et rekrutteringsbureau, der læser CV'er hele dagen. Floskler bliver sprunget over, og læseren leder efter 3 ting: hvilke stillinger du har besat, hvor mange, og hvordan du fandt kandidaterne.
Intern rekruttering måles på fastholdelse og samarbejdet med lederne, bureau på besættelser, kunder og omsætning. Sig i første linje, hvilken af de to verdener du kommer fra.
Et rekrutteringskonsulent-CV fylder 1–2 sider, nyeste stilling først, og afsnittene kommer i denne rækkefølge.
- Kontaktoplysninger og et roligt portrætbillede
- Profiltekst med faggrupper og volumen
- Erhvervserfaring med besættelser, tid og kanaler
- Kompetencer, rekrutteringssystemer og testværktøjer
- Uddannelse, kurser og certificeringer
- Sprog, samt kørekort hvis du dækker flere adresser eller kunder
- Linjen Referencer gives gerne ved henvendelse
Volumen alene siger for lidt. 40 timelønnede stillinger om året og 8 besatte specialiststillinger kræver hver sin metode, så faggruppen skal stå ved siden af tallet.
Sådan skriver du profilteksten til et rekrutteringskonsulent-CV
Profilteksten fylder 3–4 linjer øverst og bliver skrevet om til hver ansøgning. Den svarer på, hvilke faggrupper du besætter, hvor mange om året, og om du arbejder internt eller for kunder.
Formel til profilteksten
[Titel] med [antal] års erfaring inden for rekruttering af [faggrupper] i [branche eller sektor]. Besætter [antal] stillinger om året med [nøgletal eller styrke]. Søger [type stilling].
Eksempel: Rekrutteringskonsulent med 5 års erfaring inden for rekruttering af teknikere og ingeniører i produktionsvirksomheder. Besætter 35 stillinger om året med 28 dage fra opslag til underskrift. Søger en intern stilling med ansvar for hele ansættelsesforløbet.
Fejlen er at bruge de ord, du selv efterlyser i dine egne stillingsopslag. Udadvendt, resultatorienteret og god til mennesker er påstande, læseren har set 200 gange i denne uge.
Forkert
Resultatorienteret rekrutteringskonsulent med stor passion for mennesker og et stærkt drive. Jeg brænder for at finde det rigtige match mellem kandidat og virksomhed.
Rigtigt
Rekrutteringskonsulent med 6 års erfaring fra bureau, specialiseret i it og finans. Besatte 32 stillinger i 2025, hvoraf 21 kom fra direct search frem for opslag. Søger en intern stilling med ansvar for tech-rekruttering.
Den rigtige version viser speciale, volumen og hvor kandidaterne kom fra.
Skriv uden stedord, og lad sidste linje være den stilling, du søger. Nævner opslaget et bestemt rekrutteringssystem, kan du tage det med allerede her.
Profil
Rekrutteringskonsulent med 5 års erfaring fra intern rekruttering i produktion og logistik. Besætter 30–35 stillinger om året, fra timelønnede på lageret til 6–8 specialister, og holder tiden fra opslag til underskrift på 31 dage i snit. Arbejder dagligt i HR-ON og er certificeret bruger af Garuda KompetenceProfilen. Søger en stilling, hvor employer branding hører med til rekrutteringen.
Erhvervserfaring på rekrutteringskonsulent-CV'et: besættelser, tid og kanaler
Hver stilling får titel, periode, arbejdsgiver og by og derefter 3–4 punkter. Begynd hvert punkt med et udsagnsord, nutid i den nuværende stilling og datid i de tidligere.
De fleste punkter i et rekrutterings-CV beskriver en proces, læseren kender i forvejen. Screening og interview siger intet i sig selv, så brug pladsen på omfang, faggrupper og resultat.
Forkert
Ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen fra jobopslag over screening og samtaler til ansættelse.
Rigtigt
Besatte 38 stillinger i 2025 inden for lager, transport og administration, med 26 dage i snit fra opslag til underskrift.
Den rigtige version viser antal, faggrupper og den tid, det tog.
Erhvervserfaring
- Besætter 35–40 stillinger om året for 12 faste kunder inden for industri og transport.
- Finder 6 ud af 10 kandidater selv gennem direct search og eget netværk frem for opslag.
- Gennemfører 180 telefonscreeninger og 70 samtaler om året og laver jobkravsanalyse med kunden, inden opslaget bliver skrevet.
- Koordinerede 250 samtaler om året for 4 konsulenter og styrede kandidatflowet i Emply.
- Skrev 90 stillingsopslag og rettede dem til efter, hvilke kanaler der gav ansøgere.
Tallene ligger i dit rekrutteringssystem. Træk dem for de seneste 12 måneder, før du går i gang, og rund af, hvis du ikke kan få det præcise tal ud.
| Hvad du måler | Eksempel på formulering |
|---|---|
| Antal besættelser | Besatte 38 stillinger i 2025 inden for produktion, teknik og administration. |
| Tid til ansættelse | Fik den gennemsnitlige tid fra opslag til underskrift ned fra 44 til 29 dage på 1 år. |
| Egne kandidater | Fandt 6 ud af 10 kandidater gennem direct search frem for jobopslag. |
| Kvalitet i ansættelsen | Havde 9 ud af 10 nyansatte stadig i job efter prøvetiden i 2025. |
| Samtaler og screeninger | Gennemførte 180 telefonscreeninger og 70 samtaler om året. |
| Ledere og kunder | Rådgav 14 ledere om jobkrav og lønniveau, inden stillingen blev slået op. |
Faggrupper og søgekanaler på et rekrutteringskonsulent-CV
Faggrupperne adskiller to ellers ens rekrutterings-CV'er. SOSU-stillinger i ældreplejen og headhuntede softwareudviklere kræver hver sin kanal, sit eget sprog og sin egen tidshorisont.
Skriv faggrupperne med de ord, der står i stillingsopslagene, og sæt antallet ved siden af. Så kan læseren se, om du har besat den slags stillinger, virksomheden selv slår op.
- Faggrupper og niveau, fx 20 industriteknikere og 5 afdelingsledere
- Kanaler, fx direct search, jobopslag, kandidatdatabase, netværk og genansættelser
- Geografi, fx 3 afdelinger i Jylland eller rekruttering til hele Norden
- Sproget i processen, fx samtaler på engelsk med kandidater fra udlandet
- Volumen over tid, fx 35 besættelser om året i 3 år i træk
Kommer du fra et bureau, hører kundetyperne med, men hold dem på branche og størrelse. Kundenavne er sjældent dine at dele.
Forkert
Erfaring med rekruttering af medarbejdere på tværs af mange forskellige stillingstyper og brancher.
Rigtigt
Rekrutterede til 3 faggrupper hos en kunde med 600 ansatte: 22 produktionsmedarbejdere, 9 elektrikere og 4 teamledere.
Den rigtige version gør det muligt at se, om du har besat de stillinger, læseren selv står med.
Kompetencer, rekrutteringssystemer og testværktøjer på CV'et
Kompetenceafsnittet skal kunne genfindes i dine punkter under erhvervserfaring. Vælg 4–5 faglige og 2–3 personlige, og stryg dem, du ikke kan give et eksempel på.
| Kompetence | Type | Sådan viser du den |
|---|---|---|
| Direct search og sourcing | Faglig | Andelen af kandidater du selv fandt, og de kanaler du brugte. |
| Interviewteknik | Faglig | Antal samtaler om året, og om du kører strukturerede interview eller cases. |
| Jobkravsanalyse | Faglig | Hvor mange ledere du afklarer opslaget med, og hvad du ændrer i det. |
| Test og profilværktøjer | Faglig | Værktøjets navn, din certificering og året, du tog den. |
| Kandidatoplevelse | Personlig | Svartider, praksis for afslag og eventuelle målinger fra kandidaterne. |
| Forhandling | Personlig | Antal lønforhandlinger, og hvor mange tilbud der endte med et ja. |
Systemerne betyder kortere oplæring, så de skal stå med navn. I Danmark møder du oftest HR-ON, Emply, Teamtailor eller Talent Recruiter, i koncerner Workday Recruiting eller SAP SuccessFactors, og i kommuner og regioner møder du KMD Opus.
Kompetencer
Direct search og sourcing · Jobkravsanalyse · Strukturerede interview · Employer branding · Lønforhandling · HR-ON og Emply · Certificeret bruger af Garuda KompetenceProfilen · Dansk (modersmål), engelsk (flydende), tysk (forhandlingsniveau)
Kandidatdata og GDPR på et rekrutteringskonsulent-CV
Du håndterer andres personoplysninger hver dag, og den nye arbejdsgiver skal kunne se, at du kender rammerne. Skriv det som praksis, du har haft, ikke som viden, du har læst dig til.
Ifølge Datatilsynet accepteres en opbevaringsperiode på op til 3 år efter en afsluttet rekrutteringsproces for ansøgere, der ikke fik stillingen, og længere tid kræver særlige grunde. Har du sat en slettefrist op eller ryddet op i en kandidatdatabase, er det et punkt værd.
Skal en ansøgning gemmes til fremtidige stillinger, kræver det ifølge Datatilsynet et samtykke fra ansøgeren, og samtykket kan trækkes tilbage igen. Har du bygget den del ind i ansøgningsflowet, hører den med under dine punkter.
Uddannelse, kurser og testcertificeringer på rekrutteringskonsulent-CV'et
Ingen bestemt uddannelse fører til titlen, og derfor fylder kurserne mere her end i andre fag. Uddannelserne får officiel titel, sted og periode, mens certificeringerne står i deres eget afsnit.
| Uddannelse eller kursus | Udbyder | Det viser læseren |
|---|---|---|
| Akademiuddannelsen i HR, 60 ECTS på deltid | Erhvervsakademier, fx UCN | At du har bygget teori oven på din praksis |
| Valgfaget Rekruttering, 10 ECTS | Erhvervsakademier, fx UCN | At du har arbejdet med hele ansættelsesforløbet fra behov til kontrakt |
| Certificering i Garuda KompetenceProfilen | Garuda | At du selv må køre og give tilbagemelding på en personprofil |
| Professionsbachelor eller kandidatuddannelse | Professionshøjskoler og universiteter | Dit faglige udgangspunkt, fx erhvervsøkonomi, kommunikation eller psykologi |
Ifølge UCN er Akademiuddannelsen i HR en deltidsuddannelse på 60 ECTS, som skal gennemføres inden for 6 år, og den kræver en adgangsgivende uddannelse plus mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Valgfagene Rekruttering og Personalejura vægter 10 ECTS hver.
Ifølge Garuda varer certificeringen i KompetenceProfilen 3 dage fordelt på 2 moduler, og du er certificeret bruger, når det sidste modul er bestået. Skriv værktøjets navn på CV'et, for arbejdsgiveren skal vide, om du selv kan køre testen og give tilbagemeldingen.
Kurser og certificeringer
- Certificeret bruger af KompetenceProfilen, Garuda, 2024
- Rekruttering, 10 ECTS, Akademiuddannelsen i HR, UCN, 2023
- Personalejura, 10 ECTS, Akademiuddannelsen i HR, UCN, 2022
Rekrutteringskonsulent-CV uden erfaring fra rekruttering
De fleste kommer ind i faget fra salg, et vikarbureau eller en stilling som HR-assistent. Fremhæv de dele af dit tidligere job, der allerede var rekruttering: opsøgende arbejde, samtaler og ansvar for en pipeline.
- Salgserfaring med tal, fx antal opkald om dagen og antal møder om måneden
- Bemanding og vagtplanlægning fra et vikarbureau, med antal vikarer og kunder
- Samtaler du selv har holdt, også som teamleder eller butikschef
- Studiejob eller praktik i en HR-afdeling, skrevet med punkter og tal som et fast job
- Enkeltfag i HR, fx Rekruttering på 10 ECTS
- Bachelorprojekt eller speciale om rekruttering, udvælgelse eller employer branding
Opgaverne fra salget skal oversættes. En pipeline af kunder styres som en pipeline af kandidater, og det er den lighed, punkterne skal vise.
Forkert
Sælger med erfaring i kundekontakt og mødebooking. God til at tale med alle typer mennesker.
Rigtigt
Bookede 18 møder om ugen ud af 60 opkald og holdt 200 kundemøder om året, hvor jeg afdækkede behovet, før jeg gav et tilbud.
Den rigtige version viser den pipeline og den behovsafdækning, rekruttering lever af.
Forklar skiftet i én sætning i profilteksten. Springet fra salg til rekruttering er let at forstå, når læseren kan se, at du selv har valgt det.
Ofte stillede spørgsmål om CV til rekrutteringskonsulent
Skal der billede på et CV som rekrutteringskonsulent?
Ja, et portrætbillede er almindeligt i Danmark, og i et fag hvor du selv screener kandidater, forventer de fleste læsere det. Vælg et roligt billede med neutral baggrund og tøj, du ville tage på til en kundesamtale.
Hvor langt skal et rekrutteringskonsulent-CV være?
1–2 sider. Med under 5 års erfaring rammer du typisk 1 side, og med en længere karriere skærer du de ældste stillinger ned til titel, arbejdsgiver og periode på én linje hver. Procesbeskrivelserne er det første, der skal ud.
Hvilke tal skal med på et rekrutteringskonsulent-CV?
Antal besættelser om året, tiden fra opslag til underskrift og andelen af kandidater, du selv fandt. Dertil antal samtaler og screeninger og gerne et mål for kvaliteten, fx hvor mange nyansatte der stadig var i job efter prøvetiden.
Hvordan skriver jeg et CV som rekrutteringskonsulent uden erfaring?
Byg det op om de opgaver, der allerede ligner rekruttering. Salgstal, bemanding fra et vikarbureau, samtaler du har holdt som leder, og praktik eller studiejob i HR kommer øverst med punkter og tal.
Må jeg skrive kandidat- og kundenavne på CV'et?
Nej. Kandidater omtales som faggruppe og antal, og kunder som branche og størrelse. Et CV, der afslører, hvem der søgte hvad, fortæller den nye arbejdsgiver, at dine nuværende data ikke er sikre hos dig.
Skal rekrutteringssystemet stå på CV'et?
Ja, og med navn. Et system som HR-ON, Emply, Teamtailor eller Workday Recruiting betyder kortere oplæring, og mange stillingsopslag nævner systemet direkte. Skriv det i kompetenceafsnittet og i det punkt, hvor du rent faktisk brugte det.
Hvilken uddannelse har en rekrutteringskonsulent?
Der er ingen fast uddannelse bag titlen. Mange har en professionsbachelor eller en kandidatuddannelse inden for erhvervsøkonomi, kommunikation eller psykologi, og en del bygger Akademiuddannelsen i HR oven på praksis. Certificeringer i profilværktøjer vejer tungt, når stillingen indeholder test.
Opsummering
Et stærkt rekrutteringskonsulent-CV viser, hvilke faggrupper du besætter, hvor mange stillinger du lander om året, og hvordan du finder kandidaterne. Systemer og certificeringer står med navn, kandidater og kunder som type og antal.