Det vigtigste
- Skriv 1 linje om hver virksomhed med branche, omsætning, medarbejdere og ejerform, fx 1,1 mia. kr. og 720 medarbejdere.
- Profilteksten er 4–5 linjer med år som topleder, virksomhedens størrelse, dit stærkeste resultat og det mandat, du søger.
- Første punkt under hver stilling er dit mandat og P&L-ansvar, og de næste viser udviklingen i omsætning, EBITDA eller markeder med tal fra før og efter.
- Turnarounds, opkøb og transformationer skriver du som beslutninger med udgangspunkt, resultat og tidsramme.
- Egne bestyrelsesposter får et afsnit for sig, mens samarbejdet med din egen bestyrelse står i punkterne under stillingen.
- CV'et fylder 2–3 sider og skal kunne sendes fra headhunteren direkte videre til bestyrelsen.
Hvad bestyrelsen og headhunteren ser efter i et CV til direktør
Et CV til en direktørstilling lander sjældent hos HR først. Det bliver læst af en headhunter og derefter af bestyrelsesformanden, og begge leder efter størrelsen på det, du har ledet: omsætning, antal medarbejdere, lande og ejerform.
Dernæst vil de se, hvilket mandat du fik, og hvad der skete med tallene. En direktør bliver ansat til en bestemt opgave, fx vækst, et salg af selskabet eller en turnaround, så CV'et skal vise, at du har løst den slags opgave før.
Din nyeste stilling står øverst, og et direktør-CV fylder typisk 2–3 sider. Afsnittene står som regel i denne rækkefølge.
- Kontaktoplysninger, LinkedIn-profil og gerne et portræt
- Profiltekst med nøgletal
- Kernekompetencer i 1 linje
- Erhvervserfaring med en linje om hver virksomhed
- Bestyrelsesposter
- Uddannelse, executive- og bestyrelsesuddannelse
- Sprog
- Referencer, eller linjen Referencer gives gerne ved henvendelse
Under hver arbejdsplads skriver du 1 linje om virksomheden. Titlen adm. direktør betyder noget helt andet i en virksomhed med 25 ansatte end i en koncern med 1.800, og læseren skal ikke gætte sig til forskellen.
Sådan skriver du profilteksten til et direktør-CV
Profilteksten er ofte det, headhunteren kopierer ind i sin kandidatrapport til bestyrelsen, så den skal kunne stå alene. Skriv, hvilken type virksomhed du har ledet, hvor stor den var, og hvilket resultat du er kendt for.
Formel til profilteksten
[Titel] med [antal] års erfaring som topleder i [branche og ejerform]. Har ledet [virksomhed i tal] og [vigtigste resultat med tal]. Stærkest i [2–3 typer mandat]. Søger [type direktørstilling].
Eksempel: Administrerende direktør med 11 års erfaring som topleder i kapitalfondsejede industrivirksomheder. Har ledet en koncern med 1,4 mia. kr. i omsætning og 900 medarbejdere og fordoblet EBITDA på 4 år. Stærkest i turnarounds og opkøb. Søger en stilling som adm. direktør med et vækstmandat.
Den typiske fejl er en profil, der kunne passe på enhver topleder i landet. Strategisk, visionær og handlekraftig er det, bestyrelsen i forvejen går ud fra, at en direktør er, så ordene flytter ingenting.
Forkert
Strategisk og visionær topleder med stærke kommercielle kompetencer og en dokumenteret evne til at skabe vækst og værdi for ejere, medarbejdere og kunder.
Rigtigt
Adm. direktør med 8 års erfaring fra familieejede fødevarevirksomheder, senest med 620 mio. kr. i omsætning og 340 medarbejdere. Har øget eksportandelen fra 22 % til 51 %. Søger en direktørstilling i en ejerledet virksomhed.
Den rigtige version viser størrelse, ejerform og et resultat, som bestyrelsen kan bede dig uddybe.
Hold profilteksten på 4–5 linjer, og skriv den om til hver stilling, så mandatet i opslaget og dit stærkeste resultat står tæt på hinanden.
Profil
Administrerende direktør med 12 års erfaring fra B2B-industri, heraf 5 år i et kapitalfondsejet selskab. Leder i dag en koncern med 1,1 mia. kr. i omsætning, 720 medarbejdere og produktion i 3 lande. Har løftet EBITDA-marginen fra 5,2 % til 11,4 % og integreret 4 opkøb. Søger en stilling som adm. direktør med ansvar for vækst gennem opkøb.
Lige under profilteksten samler du dine kernekompetencer i 1 linje, fx Turnaround · M&A og integration · Internationalisering · Kapitalfondsejerskab. IT-systemer hører ikke hjemme på et direktør-CV.
Erhvervserfaring som direktør: P&L-ansvar og organisation i tal
Hver direktørstilling får 3 linjer før punkterne: titel og datoer, virksomhed og by, og virksomheden i tal. Så følger 4–6 punkter i den nuværende stilling og 3–4 i de tidligere, alle med et udsagnsord først, nutid i dit nuværende job og datid i resten.
Første punkt er dit mandat: P&L, antal medarbejdere, direkte rapporterende og hvem du refererer til. De næste punkter viser, hvad der skete med forretningen, målt på de tal, bestyrelsen selv følger.
Forkert
Overordnet ansvar for virksomhedens strategi, drift, økonomi og udvikling samt reference til bestyrelsen.
Rigtigt
Leder en koncern med 1,1 mia. kr. i omsætning og 720 medarbejdere i 3 lande med fuldt P&L-ansvar og 7 direkte rapporterende. Refererer til bestyrelsen og kapitalfonden bag selskabet.
Den rigtige version viser, hvor stort ansvaret er, og hvem du står til regnskab over for.
Erhvervserfaring
Køleanlæg til fødevareindustrien · 1,1 mia. kr. i omsætning · 720 medarbejdere · kapitalfondsejet
- Leder koncernen med fuldt P&L-ansvar og 7 direkte rapporterende i 3 lande.
- Har løftet EBITDA-marginen fra 5,2 % til 11,4 % med en ny prisstrategi og samling af 2 fabrikker.
- Har købt og integreret 4 virksomheder i Sverige og Polen med i alt 190 medarbejdere.
- Forbereder salget af selskabet sammen med bestyrelsen og ejerne.
Landbrugsmaskiner · 2,3 mia. kr. i omsætning · 1.400 medarbejdere · familieejet
- Ledede divisionen med 540 mio. kr. i omsætning og 310 medarbejdere og sad i koncernledelsen.
- Vendte et underskud på 18 mio. kr. til et overskud på 26 mio. kr. på 3 år.
- Åbnede servicecentre i Tyskland og Holland, som i 2020 stod for 34 % af omsætningen.
Tallene kender du fra årsrapporten og den månedlige rapportering til bestyrelsen. Vælg 3–4 nøgletal pr. stilling, og vis altid udgangspunktet, så læseren kan se udviklingen.
| Hvad du måler | Eksempel på formulering |
|---|---|
| Omsætning og vækst | Øgede omsætningen fra 380 til 610 mio. kr. på 4 år, heraf 70 % organisk. |
| Indtjening | Løftede EBITDA fra 22 til 71 mio. kr. og marginen fra 5,8 % til 11,6 %. |
| Likviditet | Frigjorde 60 mio. kr. i arbejdskapital ved at nedbringe lagerdagene med 35. |
| Markeder | Åbnede 4 eksportmarkeder, der i dag står for 28 % af omsætningen. |
| Værdi for ejerne | Solgte selskabet i 2024 til 3,2 gange kapitalfondens investering. |
Strategi, vækst, opkøb og turnarounds på direktør-CV'et
Bestyrelser ansætter direktører til en bestemt fase i virksomhedens liv. Skriv derfor hver stilling, så det står klart, hvilken fase du kom ind i, hvad du skulle opnå, og hvordan det endte.
Beskriv strategien med de beslutninger, du traf, og hvad de førte til. Ordet strategi alene afslører ikke, om du skrev planen eller også gennemførte den.
Forkert
Udarbejdede og implementerede en ny strategi med fokus på kerneforretningen, digitalisering og bæredygtig vækst.
Rigtigt
Frasolgte 2 forretningsområder med 140 mio. kr. i omsætning og brugte provenuet på 3 opkøb inden for service, som i dag giver 38 % af indtjeningen.
Den rigtige version viser beslutningerne bag strategien og deres effekt.
Hvert mandat har sine egne tal. En turnaround måles på tid og bundlinje, et opkøbsprogram på antal, størrelse og integration.
| Mandat | Eksempel på formulering |
|---|---|
| Turnaround | Overtog et selskab med et underskud på 31 mio. kr. og skabte overskud efter 18 måneder. |
| Organisk vækst | Øgede omsætningen med 12 % om året i 5 år gennem 3 nye produktlinjer. |
| Opkøb og integration | Købte og integrerede 5 virksomheder med i alt 260 mio. kr. i omsætning på 4 år. |
| Transformation | Flyttede 60 % af salget til egne digitale kanaler og lukkede 9 af 14 butikker. |
| Exit og ejerskifte | Ledede salgsprocessen sammen med bestyrelsen og overdrog selskabet til ny ejer i 2023. |
Bestyrelsessamarbejde og bestyrelsesposter på CV'et
Som direktør har du 2 slags bestyrelseserfaring, og de står 2 forskellige steder. Samarbejdet med din egen bestyrelse viser du i punkterne under stillingen, fx en refinansiering eller et ejerskifte, du har ført igennem sammen med formanden.
Dine poster i andre selskabers bestyrelser får et afsnit for sig efter erhvervserfaringen. Skriv rollen, selskabet, en linje om selskabet og perioden, og nævn det udvalg, du sidder i.
Bestyrelsesposter
Software til logistik · 85 mio. kr. i omsætning · 60 medarbejdere · ejerledet
Værktøj til byggeriet · 450 mio. kr. i omsætning · 280 medarbejdere · familieejet
Bestyrelseserfaring vejer tungt, fordi du kender arbejdet fra den anden side af bordet. Har du ingen poster endnu, er en plads i bestyrelsen for en mindre ejerledet virksomhed en realistisk begyndelse.
Uddannelse og executive-uddannelse på direktør-CV'et
På et direktør-CV fylder uddannelsen mindre end erfaringen. Skriv din højeste akademiske grad, en eventuel executive-uddannelse og bestyrelsesuddannelse med uddannelsessted og år, og udelad gymnasiet.
Ifølge CBS er deres Executive MBA på 90 ECTS-point og tager 24 måneder på deltid. Den kræver mindst 3 års sammenhængende ledelseserfaring, og ifølge CBS Executive varer deres bestyrelsesuddannelse 16 dage fordelt over 5–6 måneder.
| Uddannelse | Udbyder | Omfang |
|---|---|---|
| Executive MBA | CBS | 90 ECTS på deltid over 24 måneder. |
| CBS Executive Bestyrelsesuddannelsen | CBS Executive | 16 dage over 5–6 måneder. |
| Grundlæggende Bestyrelsesuddannelse | CBS Executive | 3 dage, for nye bestyrelsesmedlemmer. |
| Kandidatuddannelse, fx cand.merc. eller cand.polyt. | Universiteterne, fx CBS og DTU | Den grad, karrieren bygger på. |
Uddannelse og kurser
- CBS Executive Bestyrelsesuddannelsen, CBS Executive, 2023
CV til dit første job som administrerende direktør
Til dit første job som adm. direktør er det erfaringen lige under toppen, der skal bære CV'et. Divisionsdirektør, landechef, COO og medlem af koncernledelsen er typiske veje ind, fordi de giver P&L-ansvar for en afgrænset forretning.
Beskriv den forretning, du har haft ansvaret for, som var den en selvstændig virksomhed, og vis, hvor tæt du har arbejdet med bestyrelse og ejere. Disse erfaringer tæller mest.
- P&L-ansvar for en division, et land eller et forretningsområde
- Plads i koncernledelsen, med antal år
- Direkte rapportering til en bestyrelse, fx i et datterselskab
- Ansvar for et opkøb eller en integration fra start til slut
- En periode som konstitueret direktør, med antal måneder
Direktør-CV til headhunteren: længde, format og forløb
Hvor langt skal et direktør-CV være?
Et direktør-CV fylder 2–3 sider. Dine seneste 3 stillinger får virksomhedslinje og punkter, og resten samler du under Tidligere karriere med 1 linje pr. stilling.
Send CV'et som PDF med et roligt layout. Søger du i en international koncern, beder headhunteren ofte om en engelsk version, og tallene skal være de samme i begge og på LinkedIn.
Sådan søger du direktørjob gennem en headhunter
Mange direktørstillinger bliver besat gennem executive search, ofte uden at stillingen bliver slået op. Headhunteren bruger dit CV til at præsentere dig, så det skal kunne læses, uden at du sidder ved siden af og forklarer.
Send gerne dit CV uopfordret til de headhuntere, der rekrutterer topledere i din branche. Inden du bliver præsenteret for bestyrelsen, beder headhunteren som regel om mere end CV'et.
- Nøgletal for hver virksomhed, du har ledet
- 3–4 referencer, gerne med en tidligere bestyrelsesformand
- En kort forklaring på hvert skifte mellem direktørstillinger
- Dit opsigelsesvarsel
Ofte stillede spørgsmål om CV til direktør
Hvor langt skal et CV til direktør være?
Et direktør-CV fylder typisk 2–3 sider. Bliver det længere, er det som regel, fordi punkterne beskriver opgaver frem for resultater, eller fordi stillinger fra over 15 år siden har fået for meget plads.
Skal der billede på et CV til administrerende direktør?
Det er almindeligt i Danmark, men ikke et krav. Bruger du et portræt, så vælg et professionelt foto, gerne det samme som på din LinkedIn-profil.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke må oplyse omsætning og resultat?
Skriv udviklingen i procent, fx <em>øgede omsætningen med 45 % på 3 år</em>. Virksomhedens størrelse kan du angive som et interval, fx 500–700 mio. kr., eller med antal medarbejdere.
Hvordan forklarer jeg en kort ansættelse som direktør?
Skriv årsagen i 1 linje under stillingen, fx <em>Fratrådt efter salg af selskabet til en industriel køber</em>. Direktørskift efter et ejerskifte er almindelige, og et klart svar på CV'et gør samtalen kortere.
Skal jeg sende mit CV til headhuntere uopfordret?
Ja, til dem, der rekrutterer topledere i din branche. Send et opdateret CV med en kort mail om, hvilken type direktørstilling du er klar til, så headhunteren kender dig, før opgaven kommer.
Opsummering
Et godt direktør-CV viser størrelsen på hver virksomhed, dit mandat fra bestyrelsen og udviklingen i tallene, mens du sad i stolen. Bestyrelsesposter, opkøb og turnarounds får deres egen plads, og hele CV'et skal kunne sendes fra headhunteren til bestyrelsen uden forklaring.