Det vigtigste
- Skriv antal brugere, medarbejdere og IT-budget i øverste stilling, fx 520 brugere, 12 medarbejdere og 28 mio. kr.
- Profilteksten er 3–4 linjer med omfanget af din IT-ledelse, ét resultat, en direktør forstår, og den stilling, du søger.
- Cloud-migrering, systemskifte og digitalisering skriver du med omfang, tid og gevinst i kroner eller oppetid.
- NIS 2-loven lægger ansvaret for cybersikkerheden hos bestyrelse eller direktion, så dit CV viser det, du har leveret til dem.
- Master i it, diplomuddannelse i ledelse og certificeringer som ITIL 4 og CISM står med udsteder og år.
- Kommer du fra support eller udvikling, er det koordinering, projektansvar og leverandørstyring, der bærer CV'et til dit første lederjob.
Hvad direktionen ser efter i et CV til IT-chef
Det er typisk den administrerende direktør eller økonomidirektøren, der ansætter en IT-chef, og de læser CV'et med forretningens briller. De vil vide, hvor stor en IT-drift du har haft ansvaret for, hvad den kostede, og hvad der blev bedre under dig.
Hold CV'et på 2 sider med dit nyeste job øverst. Mange IT-chefer har et portrætfoto på CV'et, men det er et valg og ikke et krav. Afsnittene står normalt sådan her.
- Kontaktoplysninger, gerne med billede
- Profiltekst på 3–4 linjer
- Erhvervserfaring med brugere, team, budget og resultater
- Uddannelse, herunder ledelse og IT
- Certificeringer og kurser
- Kompetencer, platforme og sprog
- Kørekort, hvis jobbet dækker flere lokationer
- Referencer, eller linjen Referencer gives gerne ved henvendelse
Stillingslinjen skal vise dit ansvarsområde. IT-chef, drift, infrastruktur og forretningssystemer fortæller langt mere end IT-chef alene, fordi titlen dækker alt fra en afdeling på 2 til en på 40.
Sådan skriver du profilteksten til et IT-chef-CV
Profilteksten er de 3–4 linjer øverst på CV'et, og du skriver den om til hver stilling. Brug den til at vise omfanget af din IT-ledelse og ét resultat, som også giver mening for en direktør uden teknisk baggrund.
Formel til profilteksten
[Titel] med [antal] års ledererfaring fra [branche], i dag med ansvar for [antal] brugere, [antal] medarbejdere og et IT-budget på [beløb]. [Resultat med tal]. Søger [type stilling].
Eksempel: IT-chef med 6 års ledererfaring fra handel, i dag med ansvar for 350 brugere, 8 medarbejdere og et IT-budget på 15 mio. kr. Har skiftet ERP-system til tiden og inden for budgettet. Søger en stilling som IT-chef i en virksomhed i vækst.
Den klassiske fejl er en profil fuld af ord som strategisk, forretningsorienteret og visionær. Dem bruger næsten alle IT-ledere, og de siger intet om, hvor stor en organisation du har drevet IT for.
Forkert
Strategisk og forretningsorienteret IT-leder med passion for digitalisering og en stærk teknisk baggrund, der skaber værdi i tæt samarbejde med forretningen.
Rigtigt
IT-chef med 7 års ledererfaring fra en handelsvirksomhed med 300 brugere på 4 lokationer. Har samlet 3 ERP-systemer i 1 og halveret antallet af supportsager pr. bruger. Søger en stilling som IT-chef med reference til den administrerende direktør.
Den rigtige version viser omfanget, et resultat, en direktør forstår, og hvor i organisationen du vil sidde.
Lad forretningsresultatet komme før teknologien. Direktøren skal kunne forstå profilteksten, og IT-folkene i ansættelsesudvalget finder detaljerne i punkterne.
Profil
IT-chef med 10 års ledererfaring fra produktion og logistik, i dag med ansvar for 520 brugere på 3 lokationer, 12 medarbejdere og et IT-budget på 28 mio. kr. Har flyttet 80 % af serverne til Azure og hævet oppetiden på ERP-systemet til 99,8 %. Søger en stilling som IT-chef eller IT-direktør med plads i ledergruppen.
Erhvervserfaring som IT-chef: team, budget og leverandører
Hver stilling får en linje med titel, ansvarsområde og datoer, en linje med virksomhed og by og derefter 3–5 punkter. Punkterne starter med et udsagnsord, i nutid for dit nuværende job og i datid for de tidligere.
Første punkt beskriver rammen: medarbejdere, brugere, budget og gerne hvem du refererer til. De næste punkter viser, hvad du har ændret, med tal fra drift, økonomi, leverandører og sikkerhed.
Forkert
Ansvarlig for IT-drift, leverandørstyring, budget og IT-sikkerhed i hele koncernen.
Rigtigt
Genforhandlede 14 leverandøraftaler i 2025 og sparede 1,9 mio. kr. om året uden at sænke serviceniveauet.
Den rigtige version viser en handling, et beløb og et år, som en reference kan bekræfte.
Erhvervserfaring
- Leder 12 medarbejdere, har et IT-budget på 28 mio. kr. og rapporterer til den administrerende direktør.
- Har flyttet 80 % af serverne fra eget datacenter til Azure og sænket driftsudgifterne med 2,4 mio. kr. om året.
- Har samlet 14 leverandøraftaler til 6 med faste krav til svartid og oppetid.
- Ledede 5 medarbejdere i drift og support for 260 brugere på 3 lokationer.
- Indførte incident- og change management efter ITIL i ServiceNow og sænkede antallet af kritiske nedbrud fra 11 til 3 om året.
Tallene findes allerede i budgetopfølgningen, i leverandørernes SLA-rapporter, i servicedeskens statistik og i din rapportering til direktionen.
| Hvad du måler | Eksempel på formulering |
|---|---|
| Team og ansvar | Leder 12 medarbejdere, heraf 2 teamledere, i drift, support og udvikling. |
| Budget | Flyttede 15 % af et IT-budget på 28 mio. kr. fra drift til udvikling på 2 år. |
| Drift og oppetid | Hævede oppetiden på ERP-systemet fra 98,9 % til 99,8 %. |
| Sikkerhed | Rullede MFA ud til 520 brugere og testede genetablering fra backup 2 gange om året. |
IT-strategi, cloud-migrering og digitalisering på CV'et
IT-strategien er det, der adskiller en IT-chef fra en IT-driftsleder. Vis den som de beslutninger, du har truffet eller fået igennem i direktionen, og det, de førte til, fx færre systemer eller lavere driftsudgifter.
Arkitektur skriver du på samme måde, for det er valget, der er interessant: at samle systemer, at vælge standard frem for egenudvikling, eller hvad der skal i skyen. Større projekter som en cloud-migrering får hvert sit punkt under den stilling, hvor du ledte dem.
| Projekt | Det skal punktet vise |
|---|---|
| Cloud-migrering | Hvor meget af driften du flyttede, til hvilken platform, på hvor lang tid og med hvilken gevinst. |
| Skifte af ERP-system | Antal brugere, budget, tidsplan og om I gik live som planlagt. |
| Digitalisering af processer | Hvilke processer, hvor mange brugere og hvor mange timer der blev frigjort. |
| Konsolidering | Hvor mange systemer eller datacentre du samlede, og hvad det sparede. |
Digitalisering handler for en direktion om processer og timer frem for teknologi. Nævn de afdelinger, du har digitaliseret sammen med, for det viser, at du kan samarbejde med resten af ledergruppen.
Drift og sikkerhed: NIS2 og GDPR på IT-chef-CV'et
Drift og sikkerhed viser du med oppetid, beredskabsplaner, test af genetablering og antal hændelser, fordi det er den del af jobbet, direktionen først opdager, når noget går galt.
Ifølge Styrelsen for Samfundssikkerheds vejledning til NIS 2-loven er det ledelsesorganet, altså bestyrelsen eller direktionen, der skal godkende cybersikkerhedsforanstaltningerne og føre tilsyn med, at de bliver gennemført. Medlemmerne af ledelsesorganet skal også deltage i relevante kurser om styring af cybersikkerhedsrisici.
Skriv derfor det, du har leveret til ledelsen: risikovurderinger, forslag til foranstaltninger, beredskabsplaner og rapportering. Styrelsens vejledning nævner som eksempel en halvårlig ledelsesrapport med blandt andet antallet af væsentlige hændelser og måltal for håndtering af kritiske sårbarheder.
Ifølge Datatilsynet skal den dataansvarlige anmelde et brud på persondatasikkerheden uden unødig forsinkelse og om muligt inden 72 timer, medmindre det er usandsynligt, at bruddet medfører en risiko for personers rettigheder. Har du bygget den proces, der gør fristen mulig at holde, hører den på CV'et.
Forkert
Ansvarlig for IT-sikkerhed, GDPR og NIS2.
Rigtigt
Udarbejder den halvårlige rapport om cyber- og informationssikkerhed til direktionen og har indført en procedure, så brud på persondatasikkerheden bliver vurderet og om nødvendigt anmeldt inden for 72 timer.
Den rigtige version viser, hvad du leverer, og til hvem.
Kompetencer på et CV til IT-chef
Kompetenceafsnittet skal dække 3 lag: ledelse, IT-faglighed og de platforme, du har drevet. Hold det kort, og sørg for, at hver kompetence kan genfindes i et punkt under erhvervserfaring.
| Kompetence | Type | Sådan viser du den på CV'et |
|---|---|---|
| IT-strategi og arkitektur | Faglig | Nævn en strategi eller roadmap, du har lavet, og hvad den førte til. |
| Budget og leverandørstyring | Faglig | Skriv budgettets størrelse, antal aftaler og en besparelse i kroner. |
| Informationssikkerhed | Faglig | Nævn risikovurderinger, beredskabsplaner og din rapportering til ledelsen. |
| Oversættelse mellem teknik og forretning | Personlig | Vis det med beslutningsoplæg, du har fremlagt for direktion eller bestyrelse. |
| Ledelse af specialister | Personlig | Skriv antal medarbejdere og faggrupper, og hvordan du har rekrutteret eller fastholdt dem. |
Skriv platformene ved navn, fordi stillingsopslag og rekrutteringssystemer søger på dem. Nævn kun dem, du har haft ansvaret for, fx Microsoft 365, Azure, AWS, ServiceNow eller SAP.
Kompetencer
IT-strategi og roadmap · Budget og leverandørstyring · Cloud-migrering (Azure) · Informationssikkerhed og risikostyring · ITIL 4 og ServiceNow · Microsoft 365 og Intune · SAP S/4HANA · Dansk (modersmål), engelsk (flydende)
Uddannelse og certificeringer på et IT-chef-CV
Skriv din grunduddannelse, uanset om den er IT-faglig eller merkantil, og sæt efteruddannelse med ECTS-point over den. Certificeringer får deres eget afsnit med udsteder og år.
Ifølge IT-vest er Master i it en deltidsuddannelse på 60 ECTS-point, som Aarhus Universitet, Aalborg Universitet og Syddansk Universitet udbyder sammen. Den består af 3 fagpakker og et masterprojekt på hver 15 ECTS-point og kræver mindst 2 års relevant erhvervserfaring. Retningen organisation har fagpakker i IT-ledelse, bl.a. It-lederen.
| Uddannelse eller certificering | Udsteder | Hvor på CV'et |
|---|---|---|
| Master i it, organisation | Aarhus, Aalborg og Syddansk Universitet i samarbejdet IT-vest | Uddannelse |
| Diplomuddannelse i ledelse | Professionshøjskolerne, fx Københavns Professionshøjskole | Uddannelse |
| ITIL 4 Foundation | PeopleCert | Certificeringer |
| PRINCE2 | PeopleCert | Certificeringer |
| CISM (Certified Information Security Manager) | ISACA | Certificeringer |
| Cloudcertificeringer, fx i Azure eller AWS | Microsoft eller Amazon Web Services | Certificeringer |
ITIL viser, at du kan drive IT som en service, og CISM fra ISACA dækker styring af informationssikkerhed, risici og hændelser.
Uddannelse og certificeringer
- ITIL 4 Foundation, PeopleCert, 2025
- CISM (Certified Information Security Manager), ISACA, 2022
Fra IT-supporter eller udvikler til IT-chef: CV til dit første lederjob i IT
Kommer du fra supporten, driften eller udviklingen, er det den ledelse og det forretningsansvar, du allerede har haft, der skal bære CV'et. Flyt fokus i punkterne fra det, du selv har løst, til det, du har koordineret, besluttet og haft ansvaret for.
Forkert
Løste 2. level-sager, vedligeholdt servere og hjalp brugerne med Microsoft 365.
Rigtigt
Koordinerede supportteamets 4 medarbejdere i 2 år og styrede udrulningen af Microsoft 365 til 180 brugere sammen med en ekstern leverandør.
Den rigtige version viser ansvar for mennesker, en leverandør og en udrulning med et omfang.
Det kan du bruge som ledelseserfaring, når du søger dit første job som IT-leder.
- Teamkoordinator i support, drift eller udvikling, med antal medarbejdere
- Projektansvar for en udrulning eller et systemskifte, med budget og deadline
- Styring af en leverandør eller en serviceaftale
- Beslutningsoplæg, du har fremlagt for din leder eller direktionen
- Perioder som stedfortræder for din IT-chef
Ifølge Københavns Professionshøjskole kan du tage diplomuddannelsen i ledelse ét modul ad gangen, fx Det personlige lederskab og forandring på 10 ECTS-point. Et afsluttet modul viser, at du har arbejdet med ledelse, før du fik titlen.
Ofte stillede spørgsmål om CV til IT-chef
Hvor langt skal et CV til IT-chef være?
2 sider er det normale for en IT-chef. Giv de seneste 10–15 år fuld plads, og skær ældre job i support eller udvikling ned til 1 linje med titel, virksomhed og år.
Skal der billede på et IT-chef-CV?
Det er almindeligt i Danmark, men ikke et krav. Bruger du et billede, så vælg et roligt portræt i det tøj, du ville have på til et møde med direktionen.
Skal CV'et være på dansk eller engelsk?
Skriv på dansk, når stillingsopslaget er på dansk. Er opslaget på engelsk, eller er virksomheden en del af en international koncern, sender du et engelsk CV.
Skal NIS2 stå på mit CV?
Ja, hvis du har arbejdet med kravene i praksis. Skriv det, du har leveret, fx risikovurderinger eller rapportering til direktionen, og sæt kurser om styring af cybersikkerhedsrisici under kurser. Et ord i kompetencelisten viser ikke, hvad du har gjort.
Skal jeg skrive årstal ved mine certificeringer?
Ja, skriv altid årstallet, og året for fornyelsen, hvis du har fornyet. Ifølge PeopleCert skal ITIL 4 Foundation fornyes hvert 3. år, og en arbejdsgiver vil gerne kunne se, om dine certificeringer er aktive.
Skal referencer stå på et CV til IT-chef?
Nej, linjen <em>Referencer gives gerne ved henvendelse</em> er nok. Vælg gerne en direktør, du har refereret til, og en leder fra forretningen, du har samarbejdet med, og aftal det med dem på forhånd.
Opsummering
Et stærkt IT-chef-CV viser rammen for dit ansvar med brugere, medarbejdere og budget og sætter tal på drift, leverandører, cloud og sikkerhed. Skriv det, så en direktør forstår resultaterne, og så IT-folkene kan se, hvad du konkret har drevet.