Det vigtigste
- Brug et kombineret CV: 3–4 kompetencer til det nye fag øverst og derefter al din erhvervserfaring med datoer, nyeste først.
- Profiltekstens første sætning forklarer skiftet, fx tidligere lærer, nu på vej ind i HR, og den sidste nævner den stilling, du søger.
- Hver overførbar kompetence står med et bevis fra dit gamle job, helst med et tal, som den nye arbejdsgiver kan genkende.
- Tidligere job beholder deres rigtige titel, men punkterne skrives med det nye fags ord, og det relevante står øverst.
- Efteruddannelse mod det nye fag står lige under kompetencerne, også når du er i gang med den, med forventet afslutning.
- Omskoling eller ledighed under skiftet står på tidslinjen med periode og indhold, så skiftet ligner en plan og ikke et hul.
Det kombinerede CV: den bedste opbygning til et karriereskift
Når du skifter fag, læser arbejdsgiveren dit CV med 2 spørgsmål i baghovedet: kan du løse opgaverne uden lang oplæring, og hvorfor skifter du nu? Et rent kronologisk CV svarer dårligt på dem, fordi dine titler peger i den forkerte retning.
Brug derfor det kombinerede CV. Det samler de kompetencer, det nye fag efterspørger, i et afsnit øverst og viser derefter alle dine job med datoer, så læseren både ser, hvad du kan, og hvor du har lært det. Afsnittene står typisk sådan.
- Kontaktoplysninger, gerne med billede
- Profiltekst, der forklarer skiftet
- Kompetencer til det nye fag, hver med bevis
- Uddannelse og kurser mod det nye fag
- Erhvervserfaring, nyeste først
- Din oprindelige uddannelse
- IT, sprog og kørekort
- Linjen Referencer gives gerne ved henvendelse
Et funktionelt CV uden datoer virker mod hensigten, for læseren begynder at lede efter det, du gemmer. Behold tidslinjen, og lad kompetenceafsnittet pege mod det nye fag.
Profilteksten ved karriereskift: forklar skiftet i én sætning
Profiltekstens første sætning siger, hvad du kommer fra, og hvad du er på vej hen imod, så læseren ikke skal gætte det ud fra dine titler. Resten af de 3–4 linjer handler om det, du tager med, og det, du har lært til det nye fag.
Formel til profilteksten
[Tidligere titel] med [antal] års erfaring, nu på vej ind i [nyt fag]. [2 overførbare kompetencer med tal]. [Uddannelse, kursus eller projekt mod det nye fag]. Søger [stilling].
Eksempel: Tidligere folkeskolelærer med 11 års erfaring, nu på vej ind i HR. Har været mentor for 9 nyansatte kolleger og ført 60 forældresamtaler om året. Læser akademiuddannelsen i human resource. Søger stilling som HR-konsulent med ansvar for onboarding.
Den typiske fejl er at bruge profilteksten på at forklare, hvorfor du forlader det gamle fag. Det får læseren til at kigge bagud, og begrundelsen hører til i ansøgningen, hvis den overhovedet skal frem.
Forkert
Efter 11 år som lærer har jeg brug for nye udfordringer og ønsker at skifte branche. Jeg er omstillingsparat, lærenem og brænder for at arbejde med mennesker.
Rigtigt
Tidligere folkeskolelærer, nu på vej ind i HR. Har i 11 år ført svære samtaler med forældre og stået for introforløbet for nye kolleger. Læser akademiuddannelsen i human resource.
Den rigtige version forklarer skiftet og bruger resten på det, du tager med.
Søger du i 2 retninger, fx HR og kursusafdelinger, er det sidste sætning, du skriver om til hver ansøgning.
Profil
Tidligere folkeskolelærer med 11 års erfaring fra udskolingen, nu på vej ind i HR med fokus på onboarding. Har stået for skolens introforløb, holdt oplæg for 40 kolleger og ført 60 forældresamtaler om året. Læser akademiuddannelsen i human resource på deltid. Søger stilling som HR-konsulent eller onboardingkoordinator.
Overførbare kompetencer: find dem, der passer til dit nye fag
Overførbare kompetencer er dem, du har brugt i dit gamle fag, og som det nye også har brug for. Find dem i det nye fags stillingsopslag og ikke i din gamle jobbeskrivelse.
- Saml 3–5 opslag til den stilling, du vil have.
- Markér de krav, der går igen i mindst 2 af dem.
- Find for hvert krav en opgave fra dit gamle job, hvor du gjorde det samme.
- Skriv opgaven med et tal: personer, sager, kroner eller timer.
Den samme kompetence hedder noget forskelligt fra fag til fag. Her er 4 almindelige skift og beviset, der bærer dem.
| Skift | Kompetence, der følger med | Bevis fra det gamle job |
|---|---|---|
| Lærer til HR | Oplæring og svære samtaler | Mentor for 9 nyansatte og 60 forældresamtaler om året. |
| Sygeplejerske til medicovirksomhed | Klinisk viden og undervisning | Oplærte 30 kolleger i nye infusionspumper. |
| Butikschef til indkøb | Budget og leverandørkontakt | Købte ind for 4,2 mio. kr. om året hos 12 leverandører. |
| Håndværker til teknisk salg | Rådgivning af kunder | Rådgav 150 private kunder om året om vinduer og isolering. |
Øverst på CV'et samler du dem under 3–4 overskrifter med det nye fags ord og en linje bevis under hver.
Kompetencer til HR
- Onboarding: ansvarlig for skolens introforløb og mentor for 9 nyansatte siden 2019.
- Svære samtaler: 60 forældresamtaler om året om trivsel, fravær og konflikter.
- Formidling: oplæg for 40 kolleger på 2 pædagogiske dage om året.
- IT: Excel med pivottabeller (øvet), Teams og SharePoint.
Tidligere job på CV'et: skriv dem med det nye fags ord
Dine gamle job beholder titel, arbejdsplads og datoer. Det, du ændrer, er punkterne: de opgaver, der ligner det nye job, står øverst, skrevet så en læser fra det nye fag forstår dem.
Fagsproget er den største hindring. Klasseledelse, triage og planogram siger ikke en HR-chef noget, så skriv i stedet, hvad du gjorde, og for hvor mange.
Forkert
Varetog klasseledelse og undervisningsdifferentiering i 8.–9. klasse samt skole-hjem-samarbejde via Aula.
Rigtigt
Planlagde og holdt undervisning for 2 klasser med i alt 52 elever på 3 niveauer. Førte 60 forældresamtaler om året om trivsel og fravær.
Den rigtige version beskriver de samme opgaver, så en HR-chef kan genkende dem.
| Står der i det gamle fag | Skriv i stedet |
|---|---|
| Klasseledelse | Ledede undervisning for grupper på 25–28 personer. |
| Skole-hjem-samtaler | Førte 60 samtaler om året med forældre om trivsel og fravær. |
| Triage | Prioriterede 15–20 henvendelser om dagen efter hastegrad. |
| Planogrammer | Planlagde placeringen af 3.000 varenumre ud fra salgstal. |
| Sjakbajs | Fordelte opgaverne i et sjak på 5 og holdt kontakten til byggelederen. |
Titlen skriver du, som den var. En tilføjelse som Lærer, udskoling og introforløb må gerne vise den del af jobbet, der peger mod det nye fag, men titlen ændrer du aldrig.
Erhvervserfaring
- Står for skolens introforløb og er mentor for nyansatte lærere, i alt 9 siden 2019.
- Holder oplæg for 40 kolleger på 2 pædagogiske dage om året.
- Fører 60 samtaler om året med forældre om trivsel og fravær.
- Underviste 3 hold om ugen med 12–15 voksne kursister og evaluerede hvert forløb.
Efteruddannelse og kurser mod det nye fag
Uddannelse mod det nye fag er dit stærkeste bevis på, at skiftet er gennemtænkt. Giv den et afsnit lige under kompetencerne, og lad din oprindelige uddannelse stå længere nede.
Vil du tage en formel uddannelse ved siden af jobbet, er akademi- og diplomuddannelserne lavet til netop det. Ifølge Uddannelses- og Forskningsstyrelsen er begge på 60 ECTS-point, tilrettelægges oftest på deltid over 2–3 år og kræver mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter den adgangsgivende eksamen.
| Uddannelse | Niveau og form | Hvor på CV'et |
|---|---|---|
| Akademiuddannelse | Erhvervsakademiniveau, 60 ECTS | Uddannelse mod nyt fag |
| Diplomuddannelse | Professionsbachelorniveau, 60 ECTS, med deltagerbetaling | Uddannelse mod nyt fag |
| Erhvervsuddannelse for voksne (euv) | Faglært niveau, fra 25 år | Uddannelse, og læretiden under erhvervserfaring |
| Korte kurser med bevis, fx AMU | Praktiske, med kursusbevis | Kurser og certifikater |
En uddannelse, du er i gang med, tæller også. Skriv, hvor mange moduler du har afsluttet, og hvornår du forventer at blive færdig.
Uddannelse
Deltid. 2 moduler afsluttet, det seneste med en eksamensopgave om onboarding.
Omskoling og huller i CV'et ved et karriereskift
Skifter du til et fag med en erhvervsuddannelse, er omskolingen ofte en euv. Ifølge Undervisningsministeriet er erhvervsuddannelse for voksne for dig på 25 år og derover, og med mindst 2 års relevant erhvervserfaring springer du grundforløb og praktik over. Uden relevant erfaring eller uddannelse følger du samme forløb som de unge.
Forløbet starter med en realkompetencevurdering, hvor skolen ifølge ministeriet ser på dokumentation for din tidligere uddannelse, undervisning og beskæftigelse og afgør, hvad du kan godskrives for. Et CV med datoer og konkrete opgaver hjælper dig også dér.
Skal du i praktik som voksenlærling, står læretiden under erhvervserfaring som et job, med din tidligere erfaring fra faget lige under.
Erhvervserfaring
- Monterer vinduer, gulve og gipsvægge i renoveringer af parcelhuse.
- Bestiller materialer til egne opgaver efter aftale med svenden.
- Arbejdede på 6 renoveringer sammen med 2 svende.
En periode uden job under skiftet skal også have en linje. Skriv, hvad du brugte den på, så den står som en del af skiftet.
Forkert
Jobsøgning og afklaring, jan. – jun. 2024.
Rigtigt
Omskoling til HR, jan. – jun. 2024: afsluttede 2 moduler på akademiuddannelsen i human resource og lavede et onboardingmateriale til en idrætsforening med 30 trænere.
Den rigtige version gør perioden til en del af skiftet.
Karriereskift efter mange år: længde, titler og niveau
Med 15–25 års erfaring drukner CV'et let i det gamle fag. Giv de seneste 10–15 år fuld plads, og saml ældre job, der intet har med det nye fag at gøre, i en linje hver, så CV'et holder sig på 2 sider.
Det, der fylder øverst, ændrer sig, efterhånden som skiftet skrider frem.
| Hvor langt du er | Det skal fylde øverst på CV'et |
|---|---|
| Stadig i det gamle job | Kompetencer til det nye fag og det kursus eller projekt, du er i gang med. |
| I gang med efteruddannelse | Uddannelsen med forventet afslutning. |
| Færdig med omskolingen | Den nye uddannelse og praktik eller læretid som erhvervserfaring. |
| 1–2 år i det nye fag | Det nye job øverst som på et almindeligt CV og de gamle job skåret ned. |
Søger du en stilling på et lavere niveau, end du havde, siger profilteksten, hvilken stilling du søger nu.
Ofte stillede spørgsmål om CV til dit karriereskift
Skal jeg forklare mit karriereskift på CV'et?
Ja, med 1 sætning i profilteksten om, hvor du kommer fra, og hvad du er på vej hen imod. Den længere begrundelse hører til i ansøgningen, og årsager til at forlade det gamle fag, fx nedskæringer, skal slet ikke stå på CV'et.
Hvor langt må et CV til et karriereskift være?
2 sider er fint med mange års erfaring. Hold det nye fag på første side med profiltekst, kompetencer og uddannelse, og giv ældre job, der intet har med skiftet at gøre, en linje hver.
Skal jeg have en uddannelse i det nye fag, før jeg søger?
Ikke altid. Mange arbejdsgivere ansætter på overførbare kompetencer, især når du kan vise et kursus eller et modul fra en efteruddannelse. I fag med beskyttede titler eller autorisation skal uddannelsen være på plads, og så er vejen en omskoling.
Skal der billede på CV'et, når jeg skifter karriere?
Et billede er almindeligt på et dansk CV, men ikke et krav. Vælg et nyt portræt, der passer til det fag, du søger ind i, frem for et billede i uniform eller arbejdstøj fra dit tidligere job.
Hvem kan jeg bruge som reference ved et karriereskift?
Din nuværende eller tidligere leder er stadig den vigtigste, fordi lederen kan bekræfte de opgaver, du bygger skiftet på. En underviser fra din efteruddannelse er et godt supplement. På CV'et skriver du <em>Referencer gives gerne ved henvendelse</em>.
Kan jeg skifte karriere efter 50?
Ja, og CV'et skal vise din erfaring som en styrke. Skær job fra før de seneste 15 år ned til en linje hver, og lad nyere kurser og uddannelse mod det nye fag stå højt, for de viser, at du lærer nyt nu.
Opsummering
Et CV til et karriereskift bygger bro mellem det, du har lavet, og det, du søger. Brug et kombineret CV med kompetencer og uddannelse mod det nye fag øverst, forklar skiftet i profiltekstens første sætning, og skriv dine gamle job om med det nye fags ord.